Повторная публикация замыслов либертария
Содержание трудов здесь: http://clck.ru/3na8H
Тезис 1. Сокращение государственного штата с 5 тыс. человек до 500.
Государство должно жить по средствам. Сегодня численность госслужащих в Кыргызстане - основной источник дефицита бюджета. В свое время Вато Лежава в Грузии, сократил персонал Тбилисской мэрии с 2500 до 800 человек (Л.Буракова "Почему у Грузии получилось", стр.61). Много госслужащих - это роскошь, тем более часто у них дублируются функции. Тем более - многие родственники или протеже начальников на ключевых должностях. Если на каждое министерство, вместе с его подкомитетами, агенствами и управлениями приходится 5000 человек, надо ужать его до 500. Это можно назвать "Концепция - 500".
1.1. При сокращении госслужащих, выдать сокращаемым транш в виде годовой зарплаты, и льготные условия для инициации собственного бизнеса
Тут может возникнуть социальная напряжённость. Чтобы её преодолеть потребуется механизм "отвода агрессии". Этот механизм может выглядеть, грант на компенсации при сокращении. Компенсация в виде годовой зарплаты - (по сегодняшней минимальной зарплате, это около 72 000 сом), может быть выдана по формулировке - "на организацию малого бизнеса, для обеспечения самозанятости". После получения экс-госслужащим такой компенсации, у него снижается протестное настроение. Если он пустит эти деньги в дело, и у него пойдёт в гору бизнес, он будет в выигрыше. Если же он просто проест эти деньги, то виноват будет он сам. Самое лучшее испытание эффективности каждого человека - это инициация им самим на свой страх и риск коммерческого предприятия, при наличии скромного капитала.
1.2. Из отобранных специалистов, оставшихся на госслужбе, сформировать высокопрофессиональную команду и повысить из заработную плату до 1,5 тыс. $.
Сейчас госслужащий в среднем фактически получает в среднем около 6000 сом, при этом фактический минимум для жизни, в среднем - 15 000 сом. Как он выживает? Да, берёт взятки, или выражаясь нашим сленгом "мутит". А не лучше ли сократить 5000 человек, проведя аттестацию набрать 500 высококлассных специалистов? Тогда при сохранении общих цифр министерства, можно повысить в нём минимальную зарплату до 15 000 сом, хотя для Кыргызстана, по сегодняшним ценам, чтобы качественно мотивировать госслужащего, нужна зарплата от 500$ до 1500$. Эффективность госслужащего при этом повысится в 9 раз. Работа станет по настоящему престижной. Можно будет привлечь действительно высококлассных молодых специалистов от 1980 до 1990 годов рождения. Госслужащего тогда можно будет воспитать как человека, осуществляющего сервис населению.
Комментарии
Отправить комментарий